Cadre légal
Conformément à la loi n° 2023-623 du 19 juillet 2023 visant à renforcer l’accès des femmes aux responsabilités dans la fonction publique, les collectivités territoriales de plus de 40 000 habitants doivent publier chaque année un index de l’égalité professionnelle.
Cet index permet de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et de suivre les actions engagées en faveur de l’égalité au sein de la fonction publique territoriale.
Objectifs de l’index
L’index de l’égalité professionnelle poursuit plusieurs objectifs :
- Mesurer objectivement les inégalités de rémunération entre les femmes et les hommes ;
- Identifier les écarts éventuels et les leviers de correction ;
- Promouvoir l’égalité dans l’accès aux carrières et aux responsabilités ;
- Suivre l’évolution des pratiques internes de gestion des ressources humaines.
Publication annuelle
À compter de l’année 2024, la Ville de Maubeuge s’engage à publier chaque année l’index de l’égalité professionnelle.
Documents:
- Index Égalité professionnelle 2023
- Bilan des actions 2024 mises en œuvre pour réduire les écarts de rémunération 2023 et objectifs de progression